L’intégration de nouveaux collaborateurs dans une entreprise est une étape clé pour assurer un bon démarrage dans un nouvel environnement. C’est le moyen de leur donner envie de s’engager dans la vie de l’entreprise et de les aider à s’acclimater au mieux. Cerise sur le gâteau, une intégration réussie permet d’avoir une bonne cohésion de groupe et, au final, d’assurer la réussite de l’équipe avec l’arrivée de ce nouveau membre. L’expérience collaborateur étant un sujet au coeur de toutes les entreprises, pourquoi ne pas opter pour un onboarding original ? Voici 4 bonnes raisons de réaliser un escape game avec vos nouvelles recrues ?
Un accueil ludique pour briser la glace
L’arrivée dans une nouvelle entreprise peut être stressante. Rencontrer de nouveaux collègues, assimiler la culture d’entreprise et comprendre les attentes peuvent être particulièrement challengeants. De ce fait, participer à un escape game permet aux nouvelles recrues de se détendre tout en interagissant naturellement avec leur future équipe. Le cadre informel du jeu, ainsi que son aspect ludique facilitent la création de liens et aident à briser rapidement la glace.
Un onboarding plus engageant et motivant
Un processus d’intégration original et interactif marque positivement les esprits et renforce le sentiment d’appartenance des nouveaux arrivants. L’escape game offre une expérience immersive qui dynamise l’onboarding et suscite l’enthousiasme des nouveaux membres. Avec une telle initiative, l’entreprise démontre son envie d’intégrer au mieux, ses nouveaux collaborateurs et ce, de manière innovante et stimulante. Ainsi, cela peut contribuer à un meilleur engagement à long terme de leur part.
Un moyen de renforcer la cohésion d’équipe
L’escape game repose sur la collaboration et la communication. Pour résoudre les énigmes et réussir la mission, chaque participant doit apporter sa pierre à l’édifice et travailler main dans la main avec les autres. Poussés à collaborer tous ensemble, les joueurs développent spontanément une cohésion d’équipe et ce, qu’ils se connaissent ou non. Cette expérience immersive, sous la pression du temps qui s’écoule, révèle le caractère de chacun. Dans le même temps, elle met en avant les complémentarités, ce qui renforcera la coopération au sein du groupe à l’avenir.
Une opportunité pour identifier les soft skills
Au-delà du divertissement, l’escape game permet également aux managers et aux RH d’observer les compétences et les comportements des nouveaux collaborateurs en situation réelle. Leadership, capacité d’analyse, gestion du stress, adaptabilité : autant de qualités essentielles dans le monde du travail qui peuvent se révéler au cours du jeu. C’est un excellent moyen d’identifier les forces de chacun et d’adapter au mieux l’accompagnement en fonction des profils.
